Для ответа на этот вопрос необходимо обратиться к правовым особенностям взаимоотношений, складывающихся между ТСЖ и председателей его правления.
Так, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры. Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого охватывает ряд закрепленных трудовым законодательством прав и гарантий. Лицо же, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, такими гарантиями не наделено.
Конституционный Суд РФ в Постановлении от 05.07.2022 N 28-П "По делу о проверке конституционности части 3.1 статьи 147 Жилищного кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Г.А. Руденко" отметил, что ни Трудовой кодекс РФ, ни Гражданский кодекс РФ непосредственно не определяют природы и правовой формы отношений, которые складываются между товариществом собственников жилья и председателем правления этого товарищества, тем самым не исключая возможности сторон урегулировать их различными способами. Таким образом, нормы законодательства не обязывают заключать трудовой договор между товариществом собственников жилья и председателем правления такого товарищества, но и не содержат такого запрета. С учётом этого, правовое положение председателя правления определяется положениями устава товарищества собственников жилья и решением о виде заключаемого с ним договора, принятым общим собранием членов товарищества, а также непосредственно этим договором.
Соответственно, вопрос о том, основываются ли его отношения с товариществом на положениях трудового или гражданского законодательства, решается в соответствии с указанными документами. Кроме того, факт наличия трудовых отношений между ТСЖ и председателем правления может быть установлен соответствующим решением суда в рамках трудового спора (см., например, решение Ленинского районного суда г. Курска от 12.05.2014 по делу № 2-620/2014).
Трудовым законодательством предусмотрено два случая выплаты денежных средств в счёт неиспользованного отпуска.
Так, в соответствии с ч.1 ст.126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Между тем, данная замена является правом, а не обязанностью работодателя.
Другая возможность компенсации предусмотрена статьёй 127 Трудового кодекса РФ и является реализацией права на отпуск при увольнении работника. В этом случае выплата компенсации является гарантией, предоставленной каждому работнику трудовым законодательством, и обязательна для работодателя.
Таким образом, возможность получения председателем правления ТСЖ компенсационных выплат за неиспользованный отпуск зависит в первую очередь от наличия между ним и ТСЖ трудовых отношений.
Так, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры. Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого охватывает ряд закрепленных трудовым законодательством прав и гарантий. Лицо же, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, такими гарантиями не наделено.
Конституционный Суд РФ в Постановлении от 05.07.2022 N 28-П "По делу о проверке конституционности части 3.1 статьи 147 Жилищного кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Г.А. Руденко" отметил, что ни Трудовой кодекс РФ, ни Гражданский кодекс РФ непосредственно не определяют природы и правовой формы отношений, которые складываются между товариществом собственников жилья и председателем правления этого товарищества, тем самым не исключая возможности сторон урегулировать их различными способами. Таким образом, нормы законодательства не обязывают заключать трудовой договор между товариществом собственников жилья и председателем правления такого товарищества, но и не содержат такого запрета. С учётом этого, правовое положение председателя правления определяется положениями устава товарищества собственников жилья и решением о виде заключаемого с ним договора, принятым общим собранием членов товарищества, а также непосредственно этим договором.
Соответственно, вопрос о том, основываются ли его отношения с товариществом на положениях трудового или гражданского законодательства, решается в соответствии с указанными документами. Кроме того, факт наличия трудовых отношений между ТСЖ и председателем правления может быть установлен соответствующим решением суда в рамках трудового спора (см., например, решение Ленинского районного суда г. Курска от 12.05.2014 по делу № 2-620/2014).
Трудовым законодательством предусмотрено два случая выплаты денежных средств в счёт неиспользованного отпуска.
Так, в соответствии с ч.1 ст.126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Между тем, данная замена является правом, а не обязанностью работодателя.
Другая возможность компенсации предусмотрена статьёй 127 Трудового кодекса РФ и является реализацией права на отпуск при увольнении работника. В этом случае выплата компенсации является гарантией, предоставленной каждому работнику трудовым законодательством, и обязательна для работодателя.
Таким образом, возможность получения председателем правления ТСЖ компенсационных выплат за неиспользованный отпуск зависит в первую очередь от наличия между ним и ТСЖ трудовых отношений.
Оставить комментарий